대전마케팅공사에 많은 관심을 가져 주셔서 감사합니다.

우리공사는 대전의 다양한 자원을 활용하여 대내외적으로 대전을 마케팅하는 기관으로 공사 운영의 효율성과 공익성이 함께 요구되는 공기업입니다.

효율적인 운영을 위해서는 예산, 조직 및 인력 등 다양한 요인을 감안하여야 하며, 특히, 정원 및 인건비 예산은 매우 엄격한 기준에 의하여 통제되고 있습니다.

우리공사의 임직원은 어려운 환경 아래에서 공사의 역할을 충실히 수행하기 위하여 최선의 노력을 기울이고 있습니다.

금번 채용계획 수립을 위하여 타 기관의 사례를 조사하였을 때, 기록물 관리원은 대부분 기간의 정함이 있는 계약직의 형태로 채용공고되고 있었습니다만, 우리공사는 기록물 관리의 연속성을 확보하기 위하여 7급 일반직으로 채용계획을 수립하였습니다.

우리공사의 7급 일반직은 정년(60세) 보장과 진급이 가능하고, 상황에 따라 업무분장의 변경이 가능하며, 채용시 예정 업무분야에 따른 자격과 기준을 달리 정하여 하나밖에 없는 직렬을 대신하고 있습니다.

우리공사의 수행비서는 일반직 누구라도 담당 할 수 있는 업무이지만, 보기에 따라 견해를 달리 할 수 있는 업무이기에 미리 공지를 하는 것이며, 현재 당장의 인사수요는 기록물 관리보다는 수행비서이므로, 공고한바와 같이 기록물관리 자격이 있는자가 수행비서를 담당하는 채용계획을 수립한 것입니다.

채용계획은 인사관련 분야의 전문가들로 구성된 인사위원회의 심의 의결을 통하여 결정되고 그 결과에 따라 공고 및 전형절차가 진행됩니다.

기록물관리원 자격이 있는 자가 사장 수행비서의 역할을 할 수 있도록 한 것은 공사의 여건과 환경을 최대한 감안한 것이며, 공고조건을 수용하여 지원을 하시는 분도 있으니, 공고된 내용을 변경하는 것은 또 다른 문제발생의 우려가 있습니다.

지적하신 내용처럼 기록물관리의 중요성이나 전문성을 훼손하고자 하는 의도가 아니라, 공사 업무량을 감안하여 인력 규모의 적정성과 인력운영의 효율성을 도모하고자 하는 일환으로 양해하여 주시면 감사하겠습니다.